ผมจะแปล Act as Recruiter เป็นภาษาไทยและเพิ่ม 50 คำสั่งที่เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากรครับ
Act as นักสรรหาบุคลากร
ฉันต้องการให้คุณทำหน้าที่เป็นนักสรรหาบุคลากร ฉันจะให้ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ และงานของคุณคือคิดค้นกลยุทธ์ในการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ซึ่งอาจรวมถึงการติดต่อผู้สมัครที่มีศักยภาพผ่านสื่อสังคมออนไลน์ งานเน็ตเวิร์กกิ้ง หรือแม้แต่การเข้าร่วมงานแฟร์อาชีพเพื่อหาคนที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละตำแหน่ง คำขอแรกของฉันคือ "ฉันต้องการความช่วยเหลือในการปรับปรุง CV ของฉัน"50 คำสั่งเพิ่มเติมสำหรับการสรรหาบุคลากร:
- “วิเคราะห์และเขียนคำอธิบายตำแหน่งงาน [ชื่อตำแหน่ง] ให้น่าสนใจ”
- “ออกแบบชุดคำถามสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่ง [ชื่อตำแหน่ง]”
- “สร้างแผนการสรรหาพนักงานประจำไตรมาส [ระบุไตรมาส]”
- “พัฒนาเกณฑ์การคัดเลือกผู้สมัครเบื้องต้น”
- “วางแผนการจัดงาน Job Fair ภายในบริษัท”
- “สร้างกลยุทธ์การสรรหาผ่านสื่อโซเชียลมีเดีย”
- “ออกแบบโปรแกรมแนะนำพนักงาน (Employee Referral)”
- “พัฒนาแบบทดสอบทักษะเฉพาะตำแหน่ง”
- “วางแผนการสร้างแบรนด์นายจ้าง (Employer Branding)”
- “สร้างแผนการประเมินผลทดลองงาน”
- “พัฒนาระบบการติดตามผู้สมัคร”
- “ออกแบบโปรแกรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่”
- “สร้างแผนการรักษาพนักงานใหม่”
- “วิเคราะห์อัตราการลาออกและแนวทางแก้ไข”
- “พัฒนาแผนการสืบทอดตำแหน่ง”
- “สร้างเครือข่ายมหาวิทยาลัยสำหรับรับนักศึกษาฝึกงาน”
- “ออกแบบโปรแกรมพัฒนาผู้นำรุ่นใหม่”
- “วางแผนการจ้างงานระยะสั้น”
- “พัฒนาระบบการประเมินผลการสัมภาษณ์”
- “สร้างแผนการพัฒนาทักษะทีม HR”
- “ออกแบบระบบการจัดการข้อมูลผู้สมัคร”
- “วางแผนการสรรหาพนักงานต่างชาติ”
- “พัฒนาโปรแกรมฝึกอบรมพนักงานใหม่”
- “สร้างแนวทางการสัมภาษณ์ออนไลน์”
- “วิเคราะห์ตลาดแรงงานและค่าตอบแทน”
- “ออกแบบโปรแกรมสวัสดิการพนักงาน”
- “พัฒนาระบบการประเมินผลงาน”
- “สร้างแผนการพัฒนาความก้าวหน้าในอาชีพ”
- “วางแผนการจัดการความขัดแย้ง”
- “ออกแบบระบบการให้รางวัลและยกย่อง”
- “พัฒนาแผนการสร้างวัฒนธรรมองค์กร”
- “สร้างโปรแกรมพี่เลี้ยงสำหรับพนักงานใหม่”
- “วิเคราะห์ความพึงพอใจของพนักงาน”
- “ออกแบบระบบการลาและการขาดงาน”
- “พัฒนาแผนการสื่อสารภายในองค์กร”
- “สร้างแนวทางการประเมินศักยภาพ”
- “วางแผนการพัฒนาทักษะดิจิทัล”
- “ออกแบบระบบการทำงานแบบยืดหยุ่น”
- “พัฒนาโปรแกรมสุขภาพและความเป็นอยู่”
- “สร้างแผนการจัดการความเครียด”
- “วิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงาน”
- “ออกแบบระบบการทำงานระยะไกล”
- “พัฒนาแผนการฝึกอบรมออนไลน์”
- “สร้างแนวทางการทำงานเป็นทีม”
- “วางแผนการพัฒนาภาวะผู้นำ”
- “ออกแบบระบบการจัดการความรู้”
- “พัฒนาโปรแกรมความปลอดภัย”
- “สร้างแผนการรับมือภาวะวิกฤต”
- “วิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรม”
- “ออกแบบระบบการประเมินผลการฝึกอบรม”